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企業的發展理念:共同進步,共同發展
對內公司從成立之初就確立了員工與公司共同進步,共同發展理念,從99年成立至今公司的營業額從不足壹佰萬元發展到了每年過億,在公司發展的過程中,優秀員工在努力為公司的發展做出貢獻的同時,也分享著公司不斷壯大的喜悅;
對外公司同樣秉承著這個發展理念,一些和公司長期合作的供應商都有了很大的提升,在合作過程中為他們提供了如經營管理、人員培訓等諸多協助。一些長期支持我們的客戶不論是科研還是配套儀器設備的更新換代都得到了共同發展。
 
企業的發展目標:成為世界知名光電儀器公司
國內科研儀器在近十年得到了長足的進步,這主要得益于不斷地改革開放和世界范圍充分交流,國內涌現了一批具有較高知名度且有不錯競爭力的儀器廠商,卓立漢光也是他們其中的一員,正在向著我們的目標一步步不斷邁進。
 
企業的經營理念:研發創新、快速反應、優質服務
研發創新是企業可持續發展的發動機,是企業技術進步和技術創新的根本,在深入分析和準確把握市場的基礎上,重點做好支撐企業中長期發展需要的研究開發工作,特別要不斷研究開發出有市場前景、有競爭力的新產品、新工藝、新技術,充分利用世界先進技術成果進行綜合集成和應用開發,形成有自主知識產權的主導產品和核心技術;快速反應是企業應對多變的市場的積極回應,改革三十多年來我們國家發生了翻天覆地的變化,只有緊跟國家發展的步伐,適應市場發展的需要才能促進公司的快速發展;優質服務是公司持續發展的保證,客戶的滿意是公司企業形象塑造過程的重要一環。
 
企業的質量方針:
質量第一、客戶優先、求實高效、持續創新
客戶是上帝更為生動形象地體現了客戶至上的服務原則??突е允巧系?,因為客戶是企業的生存之本、發展之源。也就是說,顧客是我們的衣食父母,沒有顧客的支持,一切都將無從談起。因此,只有為客戶提供了滿意的服務,公司才有生存和發展的機會,而對于客戶而言產品、服務質量又是其更為關注的,所以對于每一個企業來說,無論怎樣強調質量的重要性都不過分,質量永遠是企業的生命。追求卓越一直成功的企業一定非常注重“質量優先”,品質只有更好沒有*好,企業管理的核心是人的問題,而企業管理的切入點永遠就是品質,品質是制造出來的,不是檢驗出來的,建立全員的品質意識,人人抓品質,處處抓品質,品質管理才能不斷改善,持續改進。
 
企業行為識別系統:BI(behavior identity)
公司近年來不斷完善了各種規章制度、作業流程、行為規范。“非規矩不能成方圓,非準繩不能定曲直”,規章制度是公司管理的基石。每一個集體或團隊都有自己的“天條”,即各項規章制度。制度明確規定了職工該做什么,不該做什么,就好像是標明了在哪里有“熱爐”,一旦碰上它,就一定會受到懲罰。只有這樣,才能做到令行禁止、不徇私情,真正實現管理上的“熱爐法則”;作業流程是告訴每一個員工該怎樣有效率的完成工作;行為規范則是公司為了展示給世人一個良好的統一形象所做的更詳細的著裝與語言的規范。
  
企業視覺識別系統:VI(Visual Identity)
公司在成立之初就較早的建立了企業視覺識別系統(VI),近幾年得到了進一步的完善,將企業理念、企業宗旨、服務內容、企業制度等抽象概念,以視覺傳播的手段,將其轉換為具體的產品和圖形符號,并應用到了企業生產經營的各個領域。
 
企業的其它活動:旅游、體育活動、優秀員工評比、員工身心關懷等
公司是一個企業也是一個大家庭,我們不僅在一起工作還在一起生活。公司每年都會在春季和夏季組織兩次一遠一近的旅游,讓員工緩解壓力放飛心情;員工們還自發地組織了各種體育鍛煉活動,如足球、籃球、羽毛球等,福委會還不定期組織一些比賽提高大家的參與熱情;公司每年都會組織優秀員工的評選活動,并在年底會餐時隆重表彰并發放獎狀和獎金,營造積極向上的良好氛圍;公司每兩年還會集體組織體檢活動,關心員工的身體健康;每年員工在過生日時還會得到公司老總簽發的生日賀卡與生日禮金,送去一份公司的感謝與關懷。
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